Si un salarié est en retard ou ne peut venir travailler pour cause de fortes intempéries l’employeur n’est pas tenu de payer le temps d’absence (sauf convention ou accord collectif prévoyant un maintien de salaire). Cependant, la retenue sur salaire ne peut être que strictement proportionnelle à la durée d’absence.

Toutefois, pour éviter une retenue sur salaire, l’employeur peut proposer des solutions alternatives comme le travail à distance, le rattrapage des heures non travaillées dans la semaine, la prise de congés payés, de RTT ou de repos compensateur.

Pour rappel, l’employeur qui doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés doit limiter l’impact des conditions climatiques sur la santé et la sécurité au travail.

(Réf. Art.L4121-1 C.trav.)